哪些人受退休年龄最新规定影响?

如果2022年落地实施,那么以下三个群体将会受到退休新政的影响。

    1、到2022年,小于等于50岁女性工人(1972年以及以后出生的女性);

    2、到2022年,小于等于55岁女性干部和男性工人,主要是从事繁重体力劳动的工人(1967年以及以后出生的人);

    3、到2022年,小于等于60岁男性干部(1962年以及以后出生的男性)。

    由此看出,延迟退休方案影响较大是70后和80后,根据人社部方案将实行“渐进式”延迟退休:每年延长几个月退休年龄,直到经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。因此对于90后出生的人来说,到退休时估计已经完全赶上了新政。

    具体到每个人会工作到何时退休?比如说,如果从2022年起实施延迟退休,每年延迟六个月,按照现行的退休框架(女职工50岁、女干部和男工人55岁、男干部60岁),那么2022年退休年龄将分别是50.5岁、55.5岁和60.5岁。原本在这一年退休的人就要多干半年。以此类推,直到达到新的退休年龄为止。

女的真到65岁退休的话,没几年享福的了。

到65岁退休 以后孩子谁带啊 都上班去了 谁来做保姆啊


延长退休年龄是指1960年1月1日以后出生的人群,而且还要有两个条件:有一定的工作技能,单位需要;本人愿意,接受单位的聘请。

任何事情的“一刀切”都会产生负面效应。

朱镕基在上海时搞的企业职工下岗制度,它的初衷是要把那些企业的有病、有不良记录、工作能力差的人员从工作岗位上撤下来。可是到了基层却变成了企业领导排除异己的一个机会。大量的企业骨干、技术能手都被下岗,而一些能力差、甚至弱智的都继续留在了工作岗位上。

延长退休年龄也应该考虑到这个问题,到了原来退休年龄的这些人中间有能力、身体状况良好的,应该留下。那些原来就整天混日子、能力低下的也就别再继续保留他们的位子了,让他们到家里颐养天年,腾出位子让应届毕业生们有一个固定的工作岗位,这才是要考虑的事。

不知道活的到65岁伐 ,真是工作做到死啊
如果条件允许,不让提前退休可以请长病假吧
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-- by 彭志斌
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解决商标注册需求 在企服城网一站式搞定

对于一家企业来说,如果有商标取名、商标设计、商标注册的系列化的需求,怎么才能很便捷地解决呢?在互联网和移动互联网时代,借助网络平台来解决,自然是方便又快捷的。企服城就是这样一个网络服务平台,针对中小企业打造的服务在线交易平台。

看中了一站式服务

现如今,许多中小企业都了解商标的重要性,都会积极开展商标设计、注册的工作。而这些工作,企业没办法完成,尤其对中小企业来说,更不可能聘请专业人士成立部门来解决,需要找专业人士来帮忙。而服务类型的网络平台的发展,恰恰为他们提供了解决需求的渠道。

1020日,某企业负责人廖先生来到国内领先的服务在线交易平台企服城网,发布了一个“商标注册代理”的需求。他说:“我听朋友说过企服城网,最终选择发布需求时因为企服城能提供一站式服务,需求发布后还有招标、签约、监理、售后服务。有企服城做交易全过程担保,不会担心其他问题了。”

廖先生发布这个需求后,向平台上的多家服务机构发出邀请,并最终选中了报价、质量各方面都满意的一家进行签约,项目也顺利实施完成,双方互留好评。他评价说:“我很满意,以后有需求我还会来企服城的。”

做中小企业服务专家

20158月试运营的企服城,已经成为许多中小企业首选的服务在线交易平台。平台提供企业技术、管理、人才、政策和信息方面的5大类服务,包括22个一级、106个二级、314个三级类目的服务,覆盖企业生命发展全周期。

现如今,如果企业有任何需求,都可以通过企服城来解决。在互联网和移动互联网时代,借助企服城,足不出户就可以找到满意的服务,真正做到省事省时省心省力。

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-- by 彭志斌
最好延迟退休到85岁,到时都没到退休基本上都再见了,那国家就剩下了大笔退休工资。
 
如果收入比较高 肯定晚退休好
国家对此问题,一定会综合考虑,有科学依据的 .
给我一个编制!我决对不退休!如何!国家会综合考虑的!你信!我真的不信!走着瞧!让幻想见鬼吧!
 
看工作岗位,全部退休人员都延迟,年轻人找得到工作吗?
 
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努力赚取微笑
干部都不想退休,职工都想早点退休,原因是什么?
反正我啥都不会相信了!因为我感到我很傻!随便别人摆布着!等到我真的退休之时才知道自己老了!否则不榨干我会有人不舒服的!
 
很悲催的我们这一代人,出生时赶上只生一个,读书时自费、找工作时不包分配,预备好日子早点来临时,赶上递延退休!
 
知足就好
哎45以后工作难找,身体已经走下坡路,根本做不动,要65岁退的结果是三天两天进医院,好身体也给拖成老弱病残。没几年活头了,哎日子咋过?
 

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-- by 彭志斌
最好延迟退休到85岁,到时都没到退休基本上都再见了,那国家就剩下了大笔退休工资。
-- by 会员 赤城王 (2016/7/13 6:47:08)


 
托少来。。。
受体制的影响,原先虽有大批的下岗失业人员,但更多的保留了能有个单位的在职业人员,无论是国企还是政府相关事业单位,总算能平平安安混到退休,享受政府红利,反观今后延迟退休群体会咋样呢?没有了体制做保障,单位可以随时跟你解除劳动关系,等到年龄大了,工作就成了问题,没人要了,十年,二十年的社会保险谁替(他她们)交,国家还未步入高福利行例,贫富差别,社会公平矛盾还未消除,这种延迟退休政策就有疑问了。

看工作岗位,全部退休人员都延迟,年轻人找得到工作吗?
-- by 会员 局前街海之声 (2016/11/12 10:30:14)
是的,“延长职工退休年龄”是一把【双刃剑】,社保基金管理的缺口确实可以填补,毕竟会有那么多的在职职工要多缴纳社保金,但是,就业的人数就会减少。造成父母与子女争夺岗位。

尽出些与民夺利的政策,一帮蠢才。想多拿维稳费。。。
 
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